Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка в ДОУ — локальный нормативный акт, который регламентирует порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. 24

Цель правил — способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда. 4

Правила утверждает заведующий ДОУ с учётом мнения общего собрания работников и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения. 

Некоторые положения правил могут включать:

• Порядок приёма на работу. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора. При приёме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку и документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта. 
• Режим рабочего времени. Для всех работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 рабочих часов в неделю. Для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. 
• Время отдыха. График работы утверждается заведующим ДОУ и предусматривает время начала и окончания работы, а также перерыв для отдыха и питания. Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов, перерыв не включается в рабочее время. 

С правилами должны быть ознакомлены все работники организации, включая принимаемых на работу.